Офіційне працевлаштування – це гарантія соціальної захищеності працівника. Ухиляючись від оформлення трудових відносин із найманими працівниками, роботодавець позбавляє їх права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, допомогу з безробіття, гарантії за колективним договором, соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та на пенсійне забезпечення.
Управління соціально-економічного розвитку райдержадміністрації нагадує, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.
Відповідальність за порушення законодавства про працю, в тому числі за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору визначена Кодексом законів про працю України, Кодексом України про адміністративні правопорушення, Кримінальним кодексом України.
Звертаємо увагу роботодавців на необхідність дотримання чинного законодавства та неприпустимість допуску працівників до роботи без оформлення трудових відносин. Вкотре наголошуємо, що незадекларована праця (неофіційна, не задекларована, тіньова, прихована зайнятість) має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців.